こんなお悩みを、一人で抱えていませんか？
2,500名以上の社員と個別に向き合って、見えてきたこと。 社員が変わると、会社が変わる。その第一歩は、人を理解することから。
2,500名以上の社員と向き合って、僕が確信したことがあります。それは、正しいことを伝えるだけでは、人は動かないということ。一人ひとりの本音や価値観、強みを理解してこそ、その人に合った成長のきっかけが見えてきます。
僕は社員個別面談と人材育成を通じて、女性経営者の想いを社員の判断基準へと変え、社員が自ら考え、行動できる組織づくりを支援します。
社長がいなくても、社員が自ら考え、動く会社へ。
社長がすべてを判断しなくても、社員一人ひとりが自分で考え、行動できる組織へ。社員の判断基準を整えることで、社長が本来の経営に集中できる会社づくりを支援します。
社員の強みが活き、店長や幹部が育つ会社へ。
社員の本音や価値観、得意なことを理解する。一人ひとりの可能性を見極め、強みを活かした育成と役割づくりを進めます。社員が成長し、安心して仕事を任せられる組織を目指します。
社員の頑張りが報われ、利益を生み出す会社へ。
売上だけでは見えない努力や貢献も大切にする。納得感のある評価制度と利益を意識した仕組みを整え、社員の成長が会社の成長につながる、持続可能な経営を支援します。
社員の本音も、社長の想いも。 どちらも置き去りにしない。
お客様の声
業種が違っても、大切にしてきたことがあります。
これまで、男女を問わず、さまざまな業種の経営者や事業家の方々と向き合ってきました。
集客・営業を伸ばすマーケティング。
自ら考え、動く社員の育成。そして、利益が残る組織づくり。
大切にしてきたのは、正論を押しつけず、まず、その人と会社を深く理解することです。
現在は、その経験を活かし、女性経営者の組織づくりと人材育成を専門に支援しています。
経営には、外からは見えない事情があります。
だからこそ、大切な情報とプライバシーを守り、ご紹介できるのは、
ご承諾いただいたお声の一部です。
一つひとつのご縁と信頼関係を、何よりも大切にしています。
契約数より信頼。
僕は、できるだけ多くの企業と契約することを目指していません。
なぜなら、人が育ち、組織が変わるためには、経営者の想いだけでなく、
社員一人ひとりの本音や個性、
そして会社の現実を深く理解することが欠かせないからです。
正論だけでは、人は動かない。
だからこそ、人間理解を大切にし、その会社に合った仕組みを一緒につくっていきます。
社員を大切にしたい。
社員の可能性を信じたい。
そして、社長が一人ですべてを背負わなくても、社員が自ら考え、動く会社にしたい。
そんな想いを持つ女性経営者と、一社ずつ丁寧に向き合い、
長く信頼関係を築いていきたいと考えています。
会社の規模よりも、お互いの価値観や目指す未来を大切にする。
それが、僕の経営支援の基本姿勢です。
現在、新規の個別相談については、ご案内の準備を進めています。
ご縁を大切に、経営者の想いと向き合う。
社員の可能性を信じ、もっと良い会社をつくりたい。
そんな想いを持つ女性経営者との出会いを、僕は大切にしています。
一社一社の現実に深く向き合うため、ご支援については、お互いの価値観や目指す方向を大切にしています。
現在、新規の個別相談については、ご案内の準備を進めています。
ご案内できる体制が整いましたら、こちらのホームページでお知らせいたします。